Contact

Op dit moment zijn wij druk bezig met het opzetten van de Unique United College. Hierin kunnen onze werknemers en/of toekomstige werknemers verschillende soorten Webinars deelnemen. Ook kunnen zij meerdere leerzame en interessante opleidingen en cursussen volgen. Zodra hier meer duidelijkheid over komt, zal je het bericht van ons ontvangen.

Als je minimaal 21 jaar bent en je minstens 26 weken via Unique United hebt gewerkt, dan bouw je een pensioen op. Ben je jonger dan 21 jaar en/of heb je minder dan 26 weken gewerkt via Unique United? Dan bouw je helaas geen pensioen op.

Heb je al tussen de 27 en 78 weken gewerkte weken opgebouwd bij Unique United? Dan bouw jij al een pensioen op. Wanneer je tussen 27 en 78 weken gewerkte weken hebt opgebouwd, val je onder de basisregeling. Dit betekent dat je dan zelf nog geen pensioenpremie betaald. Dit doen wij voor je.

Wanneer je de 78 weken lang hebt gewerkt en verder blijft werken via Unique United, ga je naar de plusregeling. De pensioenpremie wordt dan hoger. In dit geval nemen wij twee derde deel voor onze rekening waarbij jij zelf een derde deel zelf bij dient te dragen. Ben je benieuwd hoeveel je precies bijdraagt aan je pensioenpremie? Dan kun je dat terugvinden op je loonstrook.

Zou je meer informatie willen weten over je pensioen? Klik dan hier (Wanneer ze op “klik dan hier” klikken, komen ze terecht op de website van Stipppensioen.nl. Dit is namelijk de instantie waar de pensioenpremie naar toe gaat).

Je kunt je documenten online ondertekenen via jouw werkzaken-omgeving op uniqueunited.nl/contract (dit is een voorbeeld van de link waar de werknemers terecht kunnen). Als er nog iets ondertekend moet worden, dan vind je dit terug onder het kopje ‘Te doen’. Nadat je het document goed hebt doorgelezen, kun je in het witte kader met je muis een handtekening zetten en vervolgens op ‘Opslaan en verzenden’ klikken.

Neem contact op met jouw contactpersoon bij Unique United. Je contactpersoon vertelt je of je eventueel een nieuw contract krijgt.

De inlenersbeloning krijg je als je bij een bedrijf gaat werken als uitzendkracht waarbij je recht hebt op dezelfde vergoedingen als iemand die in vaste dienst is en hetzelfde werk verricht. Denk aan zaken zoals je loon, toeslagen, kostenvergoeding, loonverhoging en arbeidsduurverkorting.

Zou je hier meer informatie over willen weten? Kijk dan hier voor meer informatie en een uitgebreide uitleg van de NBBU

Een uitzendovereenkomst is de overeenkomst tussen Unique United en de uitzendkracht. In een plaatsingscontract staat de informatie die is afgesproken met betrekking tot de plaatsing bij de klant. Hier vind je bijvoorbeeld het uurloon, de functie, de einddatum van de plaatsing, etc.

Bij Unique United werk je volgens een fasensysteem. Dit fasensysteem bepaalt hoeveel rechten je hebt. Dit kunnen over de rechten gaan van bijvoorbeeld of je doorbetaald krijg wanneer je niet in staat bent te kunnen werken. Hoe langer je via ons werkt, hoe meer rechten je eigenlijk dus opbouwt! Dit fasensysteem is verdeeld in drie verschillende fasen: fase A, fase B en face C. Het aantal gewerkte maanden via Unique United kun je linken met de fase waarin je dan op dat moment bevindt. Als je weet in welke fase je zit, kan je inzien welke rechten je hebt bij de fase waarin je op dat moment in zit.

Wat is fase A?
In fase A zit je eigenlijk vanaf het begin. Tot 78 weken werken, betekent dat je in fase A zit. Elke week die je werkt (onafhankelijk van het aantal uren), telt mee voor de opbouw van die 78 weken. Dus wanneer je een week niet hebt gewerkt, telt dat niet mee bij het opbouwen van je aantal weken. In fase A mag je een onbeperkt aantal contracten krijgen en bij verschillende opdrachtgevers werken.

In deze beginfase vindt er geen loondoorbetalingsverplichting plaats. Dit betekent dat wanneer er geen werk is, je ook geen loon ontvangt. Werk je een halfjaar lang aaneengesloten niet voor Unique United, dan dien je weer opnieuw te beginnen met het opbouwen van je weken. Hierbij begin je dus weer aan de eerste week van fase A.

Wat is fase B?
Wanneer je de eerste 78 weken hebt gewerkt en deze 78 weken hebt opgebouwd en daarna besluit nog door te willen werken voor Unique United, dan ga je over naar fase B. Fase B duurt maximaal vier jaar (48 maanden). In deze periode kan Unique United jou maximaal contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Hierbij kan je dan voor verschillende opdrachtgevers werken. Werk je langer dan een half jaar (26 weken) aaneengesloten niet voor Unique United? Dan dien je helaas weer opnieuw te beginnen en begin je weer bij de eerste week van fase A.

Mocht je tijdens je dienst in fase B niet kunnen werken doordat er geen werk is? Dan betalen wij jouw loon door. Het gaat dan om het minimaal aantal uren uit jouw overeenkomst. Je moet dan wel beschikbaar zijn om te kunnen werken.

Wat is fase C?
Wanneer je in fase C terecht komt, krijg je een contract van Unique United voor onbepaalde tijd. Hierbij is er een kans om bij verschillende opdrachtgevers geplaatst te kunnen worden. Ook bij fase C (net als bij fase B) heb je recht op loondoorbetaling wanneer er geen werk is. Wil je zelf de overeenkomst beëindigen of heb je langer dan 26 weken niet via Unique United gewerkt? Dan dien je weer opnieuw te beginnen bij de eerste week van fase A.

Unique United is een doelgroepenuitzendbureau. Hierbij willen we zeggen dat we ons richten op iedereen. Wij komen op voor alle burgers die werk zoeken en daarbij nemen wij ook een speciale doelgroep mee namelijk de burgers die niet-Westerse achtergronden hebben, ex-gedetineerden, mensen met een verstandelijke of geestelijke beperking, oud-volwassenen (45-plussers) en jongeren met gedragsproblemen. Verschillende doelgroepen waar wij ons best voor willen doen bij het vinden van een baan dus! Wij vinden het daarom ook niet acceptabel wanneer mensen gediscrimineerd worden. Of je nou om je geslacht, afkomst, gender of andere redenen gediscrimineerd wordt, is niet acceptabel. Discriminatie, het uitsluiten van mensen op welke grond dan ook, is niet toegestaan. Daarom is het standpunt van Unique United dan ook: wij discrimineren niet. Ook zijn wij alert op mogelijke discriminerende verzoeken van opdrachtgevers, want daar werken bij niet aan mee!

Heb je het gevoel dat je gediscrimineerd wordt? Contacteer dan gelijk jouw contactpersoon binnen in Unique United. Jouw contactpersoon zal dan jouw klacht gelijk oppakken en te onderzoeken. Deze klachten zullen altijd serieus genomen worden door Unique United. In deze gevallen bespreken we met de leidinggevende of de afdeling binnen in Unique United.

Simpelweg: ieder-een! Unique United is er voor iedereen. Wij maken geen onderscheid tussen doelgroepen, leeftijden, fysieke en of mentale situaties, achtergronden, afkomsten, eerder afgespeelde nare gebeurtenissen, waardoor het soms onmogelijk voelt en lijkt om een baan te vinden. Met onze visie en inzet willen wij die last van jouw schouders halen en kijken naar de mogelijkheden die wij samen kunnen creëren. Zolang jij ons nodig hebt, maakt niet uit bij wat. Al is het om even je leuke of minder leuke werkdag te vertellen. Al is het om een leuke mop te vertellen. Wij zijn er altijd voor iedereen! Het hoeft niet altijd serieus te zijn, het mag ook af en toe over een gerecht gaan die je pas hebt uitgeprobeerd of een verjaardagsfeestje dat je had en die je met ons wilt delen. Het horen van de verhalen en ervaringen van onze werknemers maakt onze dag écht een hoop goed. Positiviteit is wat belangrijk is en dat is wat ons energie brengt en jou ook.

Wij behandelen iedereen zoals wijzelf ook behandelt zou willen worden. Dit is een levenszin die wij persoonlijk nemen en erg belangrijk vinden in het leven en ook zeker op de werkvloer

Wij zijn blij wanneer onze werknemers en werkgevers tevreden zijn over onze manier van werken. Daarom is het voor ons erg belangrijk dat wij de klachten en feedback erg serieus nemen zodat we op die punten kunnen verbeteren. Heb jij een feedback voor ons? Of heb je een klacht? Dan willen we je vragen om dit formulier op de website in te vullen. Wij zullen dan zo snel mogelijk contact met je opnemen!

Als je minimaal 21 jaar bent en je minstens 26 weken via Unique United hebt gewerkt, dan bouw je een pensioen op. Ben je jonger dan 21 jaar en/of heb je minder dan 26 weken gewerkt via Unique United? Dan bouw je helaas geen pensioen op.

Heb je al tussen de 27 en 78 weken gewerkte weken opgebouwd bij Unique United? Dan bouw jij al een pensioen op. Wanneer je tussen 27 en 78 weken gewerkte weken hebt opgebouwd, val je onder de basisregeling. Dit betekent dat je dan zelf nog geen pensioenpremie betaald. Dit doen wij voor je.

Wanneer je de 78 weken lang hebt gewerkt en verder blijft werken via Unique United, ga je naar de plusregeling. De pensioenpremie wordt dan hoger. In dit geval nemen wij twee derde deel voor onze rekening waarbij jij zelf een derde deel zelf bij dient te dragen. Ben je benieuwd hoeveel je precies bijdraagt aan je pensioenpremie? Dan kun je dat terugvinden op je loonstrook.

Zou je meer informatie willen weten over je pensioen? Klik dan hier (Wanneer ze op “klik dan hier” klikken, komen ze terecht op de website van Stipppensioen.nl. Dit is namelijk de instantie waar de pensioenpremie naar toe gaat).

Ja dat bouw je zeker weten op! Wij snappen dat je natuurlijk werkt om direct geld te kunnen verdienen maar wij zullen daarbij ook aan je toekomst denken! Unique United heeft een pensioenregeling voor alle flexmedewerkers van 21 jaar en ouder bij STIP Pensioen. De rechten en plichten die je hebt en welke dat precies zijn hangt af van hoe lang je bij Unique United werkt. Je begint in fase A wanneer je voor het eerst via Unique United begint te werken bij een opdrachtgever. Je neemt deel aan de Basis pensioenregeling nadat je 26 gewerkte weken in fase A hebt gewerkt en als je 21 jaar of ouder bent. Wij, Unique United bepalen dan jouw pensioenpremie. Na je 78 gewerkte uren kom je in de plusregeling. Dit betekent dat er 1/3 deel van de pensioenpremie op je salaris wordt ingehouden.

Je krijgt reiskostenvergoeding als de vaste medewerkers van het bedrijf waar jij werkt ook recht op reiskosten hebben. Heb je alsnog een vraagteken bij je reiskosten of weet je niet zeker of je wel of geen recht op reiskosten hebt? Heb je vragen over eventuele declaraties? Dan kan je terecht bij jouw contactpersoon bij Unique United.

Bij Unique United kan je kiezen uit twee salaris uitbetaling opties.

Optie 1:
Je kunt kiezen om elke week je salaris op je rekening gestort te krijgen. Als je voor wekelijkse uitbetalingen gaat dan geldt bij het zelf declareren je uren het volgende: als je je gewerkte uren sneller declareert betekent het dat wij ook sneller je salaris naar je over zullen maken.

Optie 2:
Je kunt er ook voor kiezen om elke vier weken je salaris op je rekening gestort te krijgen. Hierbij moet je rekening houden dat je zelf de online declaraties en werkbriefjes vóór woensdag 12:00 uur declareert. Ook moet je niet vergeten dat deze declaraties en werkbriefjes goedgekeurd dienen te worden door je werkgever. Als die niet op tijd gebeurd, dan wordt je salaris helaas pas bij het volgende betaalmoment overgemaakt.

Het is ook mogelijk dat je eigen opdrachtgever je uren aan ons doorgeeft. Je gewerkte uren hoef je dan zelf niet bij ons te declareren. Je werkgever zal je gewerkte uren wekelijks aan ons doorgeven. Wij zullen de gewerkte uren ook wekelijks verwerken. Hierbij kan je ook gebruik maken van beide opties: elke week of elke vier weken je salaris op je rekening ontvangen. Wanneer je uren niet kloppen, dien je dit aan te geven bij je leidinggevende. Als er een correctie gedaan moet worden, zullen zij deze correctie aan ons doorgeven.

Vakantie-uren kun je zelf opnemen als je bijvoorbeeld een dagje betaald vrij wilt krijgen. Bij vakantiegeld is het zo dat wij het bedrag van je vakantie-geld zullen storten. Dit gebeurt in de maand juni en hoef jij zelf niks voor te doen.

Loonheffingskorting is een korting die ervoor zorgt dat je over een bepaald gedeelte van je salaris geen belasting hoeft te betalen. Hierbij is het helaas zo dat je de loonheffingskorting maar bij één werkgever mag toepassen. Dus werk je naast Unique United ook bij een andere werkgever of bedrijf? Dan krijg je alleen loonheffingskorting bij één van de twee werkgevers. Het is aan jou om de keus te maken bij welke werkgever of bedrijf jij je loonheffingskorting aan gaat zetten. Het is verstandiger om je loonheffingskorting aan te zetten bij de werkgever bij wie jij meeste uren werkt.

Het is mogelijk om achteraf je loonheffingskorting aan te passen. Je mag hem altijd, wanneer je maar ook wilt, je loonheffingskorting ergens anders aanzetten. Het is natuurlijk mogelijk dat je na een tijdje meer uren werkt bij een andere werkgever, dan is het verstandiger om je loonheffingskorting aan te passen naar dat bedrijf.

Mocht je binnen Unique United voor verschillende opdrachtgevers werken, dan krijg je alsnog bij alle baantjes je loonheffingskorting. Deze regel geldt omdat Unique United als één werkgever telt!

Elk uur dat je werkt, bouw je automatisch 8,33 procent van je brutosalaris aan vakantiegeld op. Je vakantiegeld wordt in de eerste week van juni of vier weken na uitdiensttreding uitbetaald. Het is helaas wel zo dat er van je vakantiegeld meer belasting afgaat dan dat er van je gewone brutosalaris afgaat.

Let op: je bouwt geen vakantiegeld op tijdens je overuren.

Wanneer je bij Unique United gesolliciteerd hebt voor een poolvacature, word je op een wachtlijst geplaatst. Zodra er bij jou in de buurt werk beschikbaar is, word je door ons gebeld. Zorg er dus voor dat jij je telefoonnummer goed aan ons hebt doorgegeven!

Hoe werkt het sollicitatieproces?

1. Zodra je bij Unique United hebt gesolliciteerd op een vacature, bekijken we als eerst jouw CV en motivatiebrief. Het kan natuurlijk zijn dat je geen motivatiebrief hebt en/of vastloopt bij het schrijven van een motivatiebrief. Dit is helemaal geen probleem en hier hoef je je niet voor te schamen! Het komt vaak voor dat je niet weet hoe je een motivatiebrief moet schrijven. Daarom zijn wij er voor je om je hierbij te helpen! Klik hier voor meer informatie over CV’s en motivatiebrieven.
2. Wanneer we nieuws hebben, nemen wij binnen twee werkdagen contact met je op via mail of telefoon.
3. Wanneer het nieuws goed nieuws is, zullen we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek op een vestiging of via Skype en/of Microsoft Teams.
4. Na je kennismakingsgesprek zullen we kijken of je ons voldoende hebt overtuigd. Zo ja, dan mag je op sollicitatiegesprek bij het bedrijf zelf of je tekent direct een contract. Dit ligt aan de werkgever.
5. Heb je uiteindelijk je sollicitatiegesprek gehad? En wilt het bedrijf je graag bij het team toevoegen? Dan zit je sollicitatieproces erop en teken je gelijk een contract!

Ja zeker, ook bij het schrijven van een motivatiebrief kan je bij ons terecht! Mocht je niet zo zeker zijn over de manier hoe jij je motivatiebrief schrijft, dan kan je altijd contact met ons opnemen, telefonisch of per mail. Wij zijn er voor elkaar en daarom kan je altijd bij ons terecht, maakt niet uit bij welk onderwerp jij hulp nodig hebt!

Heb je de passende baan niet gevonden?

Bij Unique United willen we iedereen graag helpen aan een baan waarbij hij/zij goed bij thuis voelt. Wij helpen je daarom bij het vinden van een baan maar ook de juiste baan voor jou! Je kan een gesprek aanvragen met ons of je kunt je inschrijven voor een vacature alert. Bij de vacature alert kan je aankruisen welke branches het beste bij jou passen. Wanneer jij je inschrijft bij de vacature alert, ontvang je onze nieuwste vacatures in de inbox van je mail.

Ja zeker! Wij vinden dat een goede sollicitatie begint bij een zelfverzekerde sollicitatie. Daarom helpen wij onze (toekomstige) medewerkers graag bij het solliciteren. Hierbij kan je denken aan hulp bij het schrijven van een motivatiebrief, CV en eventuele sollicitatiegesprek. Wij vinden het erg fijn dat je naar ons toekomt als je in de gaten hebt dat je er even niet uitkomt. Dus weet je nou even niet precies hoe je een start moet maken aan je motivatiebrief of hoe je een sollicitatiegesprek moet voorbereiden? Dan kan jij per mail of telefonisch contact opnemen met ons. Dan zullen wij samen de beste stappen bespreken en jou helpen naar die ene leuke baan!

Als de vacature, waar jij naar op zoek bent, niet tussen de vacatures staat, dan zullen wij proberen aan de slag te gaan om alsnog een vacature als die jij in je gedachten had waar te kunnen maken. Hierbij dien je het inschrijfformulier in te vullen die speciaal gediend is voor als je niet de juiste vacature hebt weten te vinden. Let op: dit is een ander inschrijfformulier dan het reguliere inschrijfformulier voor alle vacatures. Dan brengen wij jou als eerste op de hoogte van de vacatures waar jij naar op zoek bent!

Mocht je stiekem niet kunnen wachten en wil je ons sneller bereiken? Of heb je nog vragen over de vacatures? Dan kan je ons ook direct spreken! Hiervoor zijn wij ook telefonisch te benaderen. Want Unique United helpt je maar al te graag bij het vinden van de juiste, leukste superbaan!

De overheid heeft bepaald dat de vakantiedagen niet onbeperkt geldig zijn. Je hebt wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke dagen kun je laten staan tot een jaar na afloop van het jaar waarvoor je ze hebt gekregen. Dit geldt alleen als je werkt in fase A of B. Wanneer je in fase C werkt, kun je deze wettelijke vakantiedagen vijf jaar laten staan. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn voor iedereen vijf jaar houdbaar.

Als je verlof opneemt, worden altijd eerst automatisch de vakantiedagen afgeschreven die nog in het kortst geldig zijn. Op je loonstrook of op aanvraag bij ons  kun je zien hoeveel wettelijk- en bovenwettelijk verlof je nog (over) hebt. Het kan in sommige gevallen zo zijn dat de verlofdagen vanuit de CAO van het bedrijf waarvoor je werkt, heeft aangewezen als collectieve vakantiedag. Dit betekent dat je die dag verplicht vrij bent.

Onze visie is eigenlijk erg simpel. Behandel de mensen zoals jezelf behandelt zou willen worden. Dit betekent dat we met zijn allen elkaar nodig hebben om elkaar sterker, gemotiveerder en gedreven kunnen maken. Wij willen daarom een speciale band met jou creëren waardoor wij naast jouw werkgever, ook eventueel jouw vertrouwenspersoon kunnen worden. Een fijn, professioneel en respectvol contact tussen ons en jou, zorgt ervoor dat wij erg blij zullen zijn met jou als werknemer en wij hopen daarbij ook dat jij ook blij zult zijn op de werkvloer en daardoor ook naar Unique United toe. Iedereen is speciaal en dat willen wij als Unique United duidelijk naar de werkvloer overbrengen. Iedereen kan doen wat hij of zij wil, zolang jij het maar wilt. Heb je extra steun nodig om nét dat beetje motivatie te hebben om je motivatiebrief te kunnen schrijven, dan zijn wij er voor je om die extra steun te geven!

Iedereen heeft recht op een leuke, fijne en vertrouwelijke baan waar hij of zij zich thuis voelt en is dit ook waar te maken. Het kan zijn dat je door een bepaalde situatie in je leven, nare gebeurtenis, je leeftijd, je achtergrond, je gebrek aan de Nederlandse taal, je fysieke- en mentale gezondheid jou in de weg staat om de stappen te nemen die je lijden naar je (eventuele) droombaan. Ook kan het zijn dat deze elementen jou je zelfvertrouwen ontnemen en daardoor minder enthousiast en gemotiveerd bent om te solliciteren. Wij weten hoe dit kan voelen, hoe dit mentaal een groot probleem kan worden en dat je soms zelf even niet raad weet te vinden. Daarom staan wij als Unique United er helemaal voor om jou te helpen als je leiding nodig hebt. Wij geloven erin dat wanneer mensen elkaar helpen en als team samenwerken, de wereld een groot stuk mooier wordt. Wij willen samen met jou deze wereld een stukje mooier maken. Wij zouden het ook erg vet vinden als jij dat ook met ons zou willen doen!

Eventuele vrije dagen of vakantiedagen dien je met jouw contactpersoon van Unique United te bespreken. Na akkoord kan je jouw vrije dagen indienen bij ons.

Valt een feestdag op jouw vaste werkdag en kun je daardoor niet werken? Dan heb je recht op doorbetaling van je loon op die dag. Werk je wisselende dagen, dan heb je in dit geval geen recht op doorbetaling van je loon.

De volgende feestdagen zijn in de CAO algemeen opgenomen (als deze niet vallen op een zaterdag en/of een zondag): nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen, Koningsdag en één keer in de vijf jaar Bevrijdingsdag.

Als je op een feestdag werkt, heb je recht op de uitbetaling van de reservering volgens het normale arbeidspatroon. Hiervoor moet je wel minimaal 7 van de afgelopen 13 weken óók op die dag hebben gewerkt.

Het aantal uren waar je recht op hebt, hangt van de volgende punten af:

1. Het normale arbeidspatroon. Werk je altijd op de dag waarop de feestdag valt (minimaal 7 keer in de periode van 13 weken)? Dan heb je recht op uitbetaling van de uren volgens het normale arbeidspatroon (het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 13 weken).
2. Als je minder dan 1³ weken hebt gewerkt, wordt er gekeken naar jouw startdatum. Heb je alle weken sinds de startdatum van je contract op de dag waarop de feestdag valt gewerkt? Dan heb je recht op uitbetaling van het normale arbeidspatroon.

Je bouwt reserveringen op bij eigenlijk elke plaatsing die je hebt. Een reservering is een percentage van het salaris dat apart wordt gezet voor vakantie-uren en vakantiegeld. Vakantie-uren kun je vrij opnemen. Vakantiegeld wordt automatisch begin juni uitbetaald. Is de plaatsing afgesloten, dan krijg je vier weken na de laatste uitbetaling de reserveringen automatisch uitbetaald. Hier hoef je zelf niets voor te doen.

Je hebt recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over de gewerkte dagen, vakantiedagen en feestdagen.

Je bouwt automatisch reserveringen op bij elk uur dat je werkt. Een reservering is een percentage van je salaris dat apart wordt gezet voor vakantiedagen (10,87 procent) en vakantiegeld (8 procent). Kortom: elke week (of elke maand als jij daar zelf persoonlijk voor kiest) zetten wij automatisch een bepaald percentage van je brutosalaris voor jou apart in de vorm van verlofdagen, vakantiegeld en kort verzuim. Dat tegoed kun je laten uitbetalen bijvoorbeeld voor vakanties of wanneer je graag een dagje vrij zou willen hebben, zodat je alsnog bij die dagen doorbetaald krijgt. Vakantiedagen zijn anders dan onbetaald verlof. Als je niet werkt, kan je wel uitbetaald worden.

Meld je in ieder geval uiterlijk een half uur voor aanvang van de werkzaamheden af bij jouw opdrachtgever en uiterlijk 10:00 uur bij Unique United. Mochten hierover andere afspraken zijn gemaakt met je werkgever of Unique United? Dan zijn deze leidend. Ook is het mogelijk om tijdens het werken ziek te worden. Mocht dit bij jou het geval zijn, meld dat dan direct bij jouw leidinggevende en vervolgens bij jouw contactpersoon van Unique United. Een ziekmelding dien je telefonisch te doen. Wij zouden graag persoonlijk contact met je willen hebben over jouw ziekmelding. Mocht je jouw contactpersoon van Unique United niet kunnen bereiken, vragen we je om telefonisch contact op te nemen met het algemene nummer van Unique United. Unique United dient jouw ziekmelding vervolgens door te geven aan de arbodienst waarmee wij samenwerken.

Ja! Het is de bedoeling dat je ook daadwerkelijk jezelf weer beter meldt bij ons! Als je beter bent zijn wij ten eerste erg blij met je herstel en hopen we dat je jezelf weer op en top voelt! Daarnaast is het de bedoeling dat je je beter meldt bij het bedrijf waar je werkt en bij je contactpersoon binnen Unique United.

Unique United hoopt dat je je snel weer beter voelt maar kijkt wel naar wat iemand nog wel kan uitvoeren. Daar zetten wij ons dan ook volledig voor in. Van jou verwachten we dat jij goed je rust pakt, gezond eet, je warme wonderthee drink en wanneer je je weer beter begint te voelen, terugkeert naar je werk.

Ook verwachten we dat je goed bereikbaar bent en blijft voor onze Arbowet en Unique United. Wanneer je telefonisch niet goed bereikbaar bent of dat je je niet goed aan de gemaakte afspraken houdt, kan dit gevolgen hebben voor jou loondoorbetaling tijdens ziekte.

Als je tijdens je ziekte dagen bij een ander adres verblijft, bijvoorbeeld een zorgadres, laat dit dan weten aan onze Arbowet en aan Unique United zelf. We gaan er van uit dat de adresgegevens van jou die bij ons bekend zijn correct zijn. Maar deze dien je te wijzigen als je verblijfplaats veranderd, ook als het tijdelijk is.

Ziek zijn is natuurlijk nooit leuk en prettig. Maar er is niet zo veel dat wij kunnen doen aan ziek zijn, al zouden we heel graag een ‘beter-maak-machine’ willen ontwerpen om de werknemers in de machine te stoppen zodat zij zich weer op en top voelen! Maar helaas is Unique United nog niet zo ver in deze manier van technologische ontwikkelingen. Bij ons betekent ziek dan ook echt ziek. Natuurlijk willen we dat ook de werknemer zijn ziekte, verzuim of uitval serieus neemt en daarom ook de vitaminen binnen krijgt die hij of zij binnen dient te krijgen. Zo zal onze lieftallige werknemer sneller hersteld worden en een stukje gezonder zijn! Want vergeet niet: wat je eet ben jezelf. Vergeet daarom niet je dagelijkse hoeveelheid aan groente en fruit. Vergeet ook niet de juiste snacks te eten wanneer je even trek hebt in iets. Zo kun je heerlijk een aantal walnoten eten om weer de juiste vetten binnen te krijgen! De walnoten hebben niet voor niets de vorm van een brein, hé!